Vanaf 1 januari 2020 zijn alle Uitzenders ingedeeld in sector 52, uitzendbedrijven. Dit heeft te maken met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in

Door ingrijpende wijzigingen in wet- en regelgeving voor Payrollers met de introductie van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de complexiteit van de

Uitzendbureau uit het buitenland: A1-verloning, loonbelasting en risico’s die u kunt beheersen Uitzendkrachten inlenen van buitenlandse uitzendbureaus. Waar moet ik dan opletten? In de

De Algemene Verordening Gegevensbescherming is al weer sinds 2017 effectief in Nederland. De hype is eraf.

In de huidige krappe arbeidsmarkt komen wij steeds vaker tegen dat bedrijven kennismigranten werven die afkomstig zijn uit landen buiten de EER. Welke spelregels

Ervaringen uit het werkveld: Inlenen van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus: A1-verloning, loonbelasting en risico’s die u kunt beheersen. Uitzendkrachten inlenen van buitenlandse uitzendbureaus.

Weet waar je op moet letten! De regelgeving met betrekking tot het zakendoen met zelfstandigen vind ik af en toe bijna niet meer uit

Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) aangenomen. Een eerste analyse van de gevolgen levert een merkwaardig

In een recente kort geding heeft de rechtbank een bedrijf, waar een vrouw aanvankelijk in de zomervakantie 40 uur per week werkte als assistent

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer en treedt vanaf 01-01-2020 in werking. Deze wet zal voor

Wat moet je als inlener van arbeid weten over de PayOK certificering?De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe, en daarmee ook de risico’s voor

Over een paar maanden viert de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) wet haar éénjarig jubileum. Er is veel gesproken, geschreven en te doen geweest over