ABU-cao: AVV-loze periode langer dan 26 weken
ABU-cao: AVV-loze periode langer dan 26 weken
Per 17 maart 2016 is de periode waarin de ABU cao niet Algemeen Verbindend Verklaard is langer dan 26 weken.
Voor ABU en/of NBBU leden heeft onderstaande geen directe gevolgen. Voor werkgevers die aangemerkt dienen te worden als uitzendbureau en die gedurende een AVV-periode onder de werkingssfeer van de ABU-cao vallen, zijn er mogelijk wel gevolgen. Zoals bekend vallen werkgevers die gedurende de AVV-loze periode in hun arbeidsovereenkomsten geen verwijzing van toepasselijkheid van de ABU-cao of de AVV-artikelen van de ABU-cao hebben opgenomen, onder het wettelijk regime (alle regels van het Burgerlijk Wetboek).
Wanneer in de arbeidsovereenkomst de verwijzing naar de ABU-cao of de AVV-artikelen van de ABU-cao ontbreekt, mag gedurende slechts 26 weken lang het uitzendbeding worden toegepast. Wanneer daarna (zonder onderbreking van 26 aaneengesloten weken) wordt doorgewerkt, geldt het reguliere Periode- en Ketensysteem conform de Wet Werk en Zekerheid. Er kunnen dan nog maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen 24 maanden aangegaan worden. Het uitzendbeding mag dan niet meer worden toegepast. Dit heeft gevolgen voor de doorbetalingsplicht bij ziekte (Ziektewet via UWV is niet meer van toepassing) en/of de doorbetalingsplicht bij wegvallen van werk.
Een medewerker zou (ongewenst) aanspraak kunnen maken op een vaste arbeidsovereenkomst indien het aantal tijdelijke contracten en de duur van het gehele dienstverband (ook dat voor 16-09-2015) niet goed worden gemonitord (overschrijding van de drie-contracten-binnen-24 maanden-regel). Met name bij het toepassen van zogenoemde weekcontracten (stilzwijgende verlenging van contracten van één week) geldt dat iedere week één nieuwe overeenkomst wordt aangegaan.
Meer informatie vindt u in twee documenten die speficiek over dit onderwerp zijn opgesteld door ABU en SNCU. U kunt de documenten hier en hier downloaden. Heeft u vragen over dit onderwerp, neemt u dan direct contact op met ABU of SNCU.
Relevante artikelen
Heeft u als uitzender uw werkprocedures goed op orde?
Goed vastgelegde werkprocedures zijn voor elke organisatie van belang. Het reduceert de kans op fouten en is een waarborg voor de continuïteit. Ook met
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2023
Het wettelijk minimumloon gaat vanaf 1 januari 2023 met 10,15% omhoog. Het wettelijk minimumloon per 2023 bedraagt € 1.934,40 per maand. Dat is €
BLOG: Hoe financiert men een uitzendbureau en is G omzet ook mee te financieren?
Als u op zoek gaat naar financiering voor uw uitzend- of detacheringsbureau heeft u meerdere opties. De meest voor de hand liggende financiering is
Plaats een bericht